Vartiointialan nykyinen työehtosopimus päättyy 31.05.2014. Liittokohtaiset neuvottelut uuden sopimuksen tiimoilta käydään nyt keväällä.

Vaikka vartiointialan tavallisella työntekijällä ei välttämättä ole suoranaista mahdollisuutta osallistua itse varsinaisiin neuvotteluihin, tietoa tavoitteista ja ehdotuksista uutta sopimusta ajatellen voidaan silti välittää kentältä suoraan neuvottelupöytiin. Tässä apuna toimivat Turvallisuusalan ammattiliitto ry ja sen rekisteröidyt eri ammattiosastot.

Nyt on erinomainen mahdollisuus osallistua ammattiasi koskevien yhteisten pelisääntöjen luomiseen. Esitä tavoitteesi tai ehdotuksesi uuteen työehtosopimukseen. Muista myös perustella kantasi. Olethan aktiivinen, nyt rakennetaan juuri sinun tulevaisuuttasi.

Muista, että luottamushenkilöt auttavat.

Et ole yksin.

Lisätunnit, ovatko toteutuneet oikein?

Työsopimuslaki, 2 luku, 5 §:

Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille 6 luvun 6 §:stä riippumatta.

Jos 1 momentissa tarkoitetun työn vastaanottaminen edellyttää sellaista koulutusta, jonka työnantaja voi työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestää, työntekijälle on annettava tällainen koulutus.

Kanneaika, saatavia voi periä pitkän ajan!

Työsopimuslaki, 13 luku, 9 §:

Työntekijän palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua erääntymispäivästä, jollei vanhentumista ole sitä ennen katkaistu. Sama vanhentumisaika koskee myös muita tässä laissa tarkoitettuja saatavia.

Työntekijälle aiheutuneen henkilövahingon korvaamisessa vanhentumisaika on kuitenkin kymmenen vuotta.

Työsuhteen päätyttyä 1 momentissa tarkoitettu saatava raukeaa, jos kannetta ei nosteta kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt. Jos kuitenkin työntekijän saatavan perusteena olevia työehtosopimuksen määräyksiä on pidettävä ilmeisen tulkinnanvaraisina, saatava vanhentuu kuten 1 momentissa säädetään.

G4S Hälytys- ja piirivalvonta Oy:n Tampereen yksikön piirivartijat marssivat ulos työpaikaltaan maanantain vastaisena yönä 09.12.2013 klo 04:00. Ulosmarssin syynä oli paikallisen palvelupäällikön pitkään jatkunut epäasiallinen käytös työntekijöitä kohtaan.

Turvallisuusalan Tampereen ammattiosasto 660.
Syyskokous la 30.11. klo 16:00 Juveneksen saunalla, Pyynikintie 25, porras Y4, Tampere.

Esillä on sääntöjen mukaiset asiat.
Kokouksen jälkeen illanvietto saunalla.

Kokoukseen ja illanviettoon ovat tervetulleita Turvallisuusalan Tampereen ammattiosaston jäsenet.

Osaston kevätkokouksessa 27.5.2013 sovittu muun muassa reuraavaavaa:

Turvallisuusalan Tampereen ammattiosastolle valmistetaan edustustilaisuuksia varten ammattiosastolippu / -viiri. Osasto järjestää aiheesta kilpailun. Osaston jäsenet voivat jättää omia ehdotuksiaan lipun tulevasta ulkonäöstä osaston hallitukselle. Ideoita logon aiheesta otetaan vastaan ja parhaasta suunnitellusta logosta palkitaan. Voittajalogo valitaan osaston syyskokouksessa 30.11.2013.

Lipun pohjaväri tulee olemaan punainen (kuten myös monissa muissa ammattiosastolipuissa), sekä tekstin väri keltainen ja/tai valkoinen. Lipussa tulee olemaan logo sekä tekstit: ”Turvallisuusalan Tampereen ammattiosasto ry” ja ”OS. 660″.

Jotta logo olisi painokelpoinen, tulee kuvan resoluution olla vähintään 300 pixeliä tai mieluiten se tulisi toteuttaa vektrorigrafiikalla (tällöin kuvaa voi skaalata lähes rajattomasti suureksi ja pieneksi).

Minkälainen logo sinusta kuvaisi parhaiten Turvallisuusalan Tampereen ammattiosastoa?